●●●加班
才上班第一週就接到假日加班指令，不止我，所有資訊部的同事都加班，除了經理和資訊長之外。在大陸的、在台灣的，都來加班。其實算算也才四個人，聽說前一陣子有離職幾個人，目前還在補人當中。
同事S說，他上班四個月第一次假日來加班，我太幸運？不知道是不是因為新工作，還是工作內容我覺得很有趣，加班的感覺還不討厭。通勤的方式是好的，上下班的時間一樣多，但是坐大眾運輸時，我在休息、在作白日夢、在打瞌睡...開車上下班時，那一小時的路程，很累。
早上老公說開車載我去，結果帶小羽到我媽家時，小羽在哭。我媽乾脆跟我一起到台北去，她帶小羽去京華城參加聖誕節Party，我去上班。
結果太早了，沒聖誕節Party，但是她們在五樓遊樂區玩得很開心，中午和我媽、小羽吃飯，然後我繼續回去工作，她們回基隆休息。感覺還不賴，或許小羽再長大一點，假日我可以帶她來加班，呵呵～最好少加班啦！但是趁著加班帶小羽來台北玩，還不賴。開心果說，捷運市政站有誠品探索館，很好玩。這次沒機會帶小羽去...
●●●寵小孩、寵老公
我自認為我不是會寵一個人的人，可是在行為上有沒有可能變成我在寵某個人，我想和開心果聊天後，好像有那麼一回事。
我太追求完美，怎麼說？
以老公來說，我用很完美的眼光去期望他，所以我希望他自動自發來做一些我認為身為爸爸該做的事，但是這種男人有沒有？有，可是我不得不承認是麟毛鳳角少之又少。我遇上的不算其一，但是我卻這樣去期望他，結果變成我從來不開口或教育他去當一個我理想中的爸爸，只是一直期望的看著他，然後生氣、自己悶著做掉那些他應該去處理的事。永遠都不開心，他也永遠都不了解。
我總是用媽媽的心態來檢視老公的作法，其實是不對的。小孩哭了，我總是第一個醒來，老公睡到七、八殿去一點感覺也沒有，看得我一肚子氣很想捶醒他，然後跟我妹說：『你看！一點也沒有當爸爸的知覺。』可是事實上，當爸爸的知覺本來就和媽媽不一樣。我想如果我不在家，那麼我老公也一定會產生媽媽的知覺，把女兒掛在心裡，連睡著了也會對女兒的聲音敏感，只是一直沒這種機會，因為我做太好，總是第一時間就起床處理。
很多生活的期望，我都沒說，我一直以為一樣為人父母的老公會有和我一樣的知覺，忽略掉人與人之間對生活的期望本來就不會相同，就算我老公是女人，也不會自動變得和我有一樣當媽媽的想法，因為媽媽的角色我在扮演，我最貼近孩子，我最了解孩子需要什麼樣的生活。我老公至今全然沒機會和女兒單獨相處超過一小時以上，我想我霸佔了這種機會，好可惜，小羽己經二歲多了，我老公失去機會去獨立接觸女兒那二歲前可愛的黃金時期。
如果，我生了老二，孩子一丟，我老公一定會像新手爸爸一樣兵荒馬亂，因為第一個孩子並沒有機會讓他學習。
結果，我無心之下寵了我家這個男人。
拿女兒來說，我好像也寵了她。
很多事，我看她做不完美就動手幫她做。所以她現在還不會扣衣服扣子，不會脫外套，不會穿褲子，甚至不會告訴我她尿布濕了。因為我都會注意，都會幫她做好。她或許試著想自己做，但是因為我不想等，就動手幫她弄好。
剝奪她學習的機會，看起來像寵她。其實我無心的，我只是沒給她學習的空間和時間。我容錯度太小，看她做不好就想動手結尾，久而久之小羽就不想自己做了。
我一直告訴自己要給小孩自由發展的空間，不要過度干預，怕自己在教育小孩方面，變成一種自我夢想的複製，這樣小孩無法達成自我探索，不會自行發展興趣。結果，在很多小細節上，我都不及格。我忍不住要檢討自己是不是屬於過度干預子女型的父母？
●●●觀念
我老公很無法理解人權團體的一些觀念哦！它所延伸出來的一些政令或法令，他都覺得很扯。像大到減刑、廢除死刑，小到勞工基準法修定所增加的基本福利，他都覺得太過頭了，老闆很難生存。
舉個例子，女人的生理假。他很常批評，他說很多老闆因此就不想雇用女生，他覺得台灣的生活條件很好了，怎麼大家還一直在吵一些有的沒有的。
講幾次我都不回嘴，最後一次我忍不住問他如果你肚子痛、拉肚子會請假嗎？他說不會。那如果連續拉六天呢？他說當然會啊！我又問，那如果法律規定肚子痛不能請假呢？女孩子生理期間會肚子痛六天，之前法律把這種痛規範在病痛之外，可是它沒有比任何病痛輕鬆。我老公又回答，可是拉肚子會虛啊！我說你怎麼知道女孩子生理期不虛？
其實如果你每個月都有六天肚子痛，二、三十年下來你會忍耐並且視為正常，但是每到了這個時期身體還是不舒服。現在法令有這個假可以請，女孩子們未必會去請這個假，但是每個人的程度不一樣，有的人比較嚴重，或偶爾比較嚴重時，就有這種假可以做彈性調適，法律總是要保障到最低的限度。
我老公無話可說，但是他還是覺得，如果這麼麻煩他是老闆那他會選擇沒生理痛的男員工。
我則回答他，可以，如果你總是遇不到就算給一天假期也要掌握住的女性人才的話。而或者你的工作範圍真的不需要女性。
才上班第一週就接到假日加班指令，不止我，所有資訊部的同事都加班，除了經理和資訊長之外。在大陸的、在台灣的，都來加班。其實算算也才四個人，聽說前一陣子有離職幾個人，目前還在補人當中。
同事S說，他上班四個月第一次假日來加班，我太幸運？不知道是不是因為新工作，還是工作內容我覺得很有趣，加班的感覺還不討厭。通勤的方式是好的，上下班的時間一樣多，但是坐大眾運輸時，我在休息、在作白日夢、在打瞌睡...開車上下班時，那一小時的路程，很累。
早上老公說開車載我去，結果帶小羽到我媽家時，小羽在哭。我媽乾脆跟我一起到台北去，她帶小羽去京華城參加聖誕節Party，我去上班。
結果太早了，沒聖誕節Party，但是她們在五樓遊樂區玩得很開心，中午和我媽、小羽吃飯，然後我繼續回去工作，她們回基隆休息。感覺還不賴，或許小羽再長大一點，假日我可以帶她來加班，呵呵～最好少加班啦！但是趁著加班帶小羽來台北玩，還不賴。開心果說，捷運市政站有誠品探索館，很好玩。這次沒機會帶小羽去...
●●●寵小孩、寵老公
我自認為我不是會寵一個人的人，可是在行為上有沒有可能變成我在寵某個人，我想和開心果聊天後，好像有那麼一回事。
我太追求完美，怎麼說？
以老公來說，我用很完美的眼光去期望他，所以我希望他自動自發來做一些我認為身為爸爸該做的事，但是這種男人有沒有？有，可是我不得不承認是麟毛鳳角少之又少。我遇上的不算其一，但是我卻這樣去期望他，結果變成我從來不開口或教育他去當一個我理想中的爸爸，只是一直期望的看著他，然後生氣、自己悶著做掉那些他應該去處理的事。永遠都不開心，他也永遠都不了解。
我總是用媽媽的心態來檢視老公的作法，其實是不對的。小孩哭了，我總是第一個醒來，老公睡到七、八殿去一點感覺也沒有，看得我一肚子氣很想捶醒他，然後跟我妹說：『你看！一點也沒有當爸爸的知覺。』可是事實上，當爸爸的知覺本來就和媽媽不一樣。我想如果我不在家，那麼我老公也一定會產生媽媽的知覺，把女兒掛在心裡，連睡著了也會對女兒的聲音敏感，只是一直沒這種機會，因為我做太好，總是第一時間就起床處理。
很多生活的期望，我都沒說，我一直以為一樣為人父母的老公會有和我一樣的知覺，忽略掉人與人之間對生活的期望本來就不會相同，就算我老公是女人，也不會自動變得和我有一樣當媽媽的想法，因為媽媽的角色我在扮演，我最貼近孩子，我最了解孩子需要什麼樣的生活。我老公至今全然沒機會和女兒單獨相處超過一小時以上，我想我霸佔了這種機會，好可惜，小羽己經二歲多了，我老公失去機會去獨立接觸女兒那二歲前可愛的黃金時期。
如果，我生了老二，孩子一丟，我老公一定會像新手爸爸一樣兵荒馬亂，因為第一個孩子並沒有機會讓他學習。
結果，我無心之下寵了我家這個男人。
拿女兒來說，我好像也寵了她。
很多事，我看她做不完美就動手幫她做。所以她現在還不會扣衣服扣子，不會脫外套，不會穿褲子，甚至不會告訴我她尿布濕了。因為我都會注意，都會幫她做好。她或許試著想自己做，但是因為我不想等，就動手幫她弄好。
剝奪她學習的機會，看起來像寵她。其實我無心的，我只是沒給她學習的空間和時間。我容錯度太小，看她做不好就想動手結尾，久而久之小羽就不想自己做了。
我一直告訴自己要給小孩自由發展的空間，不要過度干預，怕自己在教育小孩方面，變成一種自我夢想的複製，這樣小孩無法達成自我探索，不會自行發展興趣。結果，在很多小細節上，我都不及格。我忍不住要檢討自己是不是屬於過度干預子女型的父母？
●●●觀念
我老公很無法理解人權團體的一些觀念哦！它所延伸出來的一些政令或法令，他都覺得很扯。像大到減刑、廢除死刑，小到勞工基準法修定所增加的基本福利，他都覺得太過頭了，老闆很難生存。
舉個例子，女人的生理假。他很常批評，他說很多老闆因此就不想雇用女生，他覺得台灣的生活條件很好了，怎麼大家還一直在吵一些有的沒有的。
講幾次我都不回嘴，最後一次我忍不住問他如果你肚子痛、拉肚子會請假嗎？他說不會。那如果連續拉六天呢？他說當然會啊！我又問，那如果法律規定肚子痛不能請假呢？女孩子生理期間會肚子痛六天，之前法律把這種痛規範在病痛之外，可是它沒有比任何病痛輕鬆。我老公又回答，可是拉肚子會虛啊！我說你怎麼知道女孩子生理期不虛？
其實如果你每個月都有六天肚子痛，二、三十年下來你會忍耐並且視為正常，但是每到了這個時期身體還是不舒服。現在法令有這個假可以請，女孩子們未必會去請這個假，但是每個人的程度不一樣，有的人比較嚴重，或偶爾比較嚴重時，就有這種假可以做彈性調適，法律總是要保障到最低的限度。
我老公無話可說，但是他還是覺得，如果這麼麻煩他是老闆那他會選擇沒生理痛的男員工。
我則回答他，可以，如果你總是遇不到就算給一天假期也要掌握住的女性人才的話。而或者你的工作範圍真的不需要女性。
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