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總裁組訓-組織文化

昨天的組織訓練很特別，因為是這個辨公室的總裁親自做的組訓，連最近忙到翻掉的Vikki也排除萬難的到場。

當我越理解賀寶芙時，我的筆記就越來越少，因為那己經是一種變成我思想裡的一部份，對於己經視為平常的東西是很難做重點節錄的，除非它真的棒到令人感動。而昨天的組訓中，除了各種做事方法的訓練之外。最讓我覺得最棒的是竹君總裁講的組織文化，她說：

請在座的每一個跟隨我的直銷商答應我以下幾件事情：

『第一、務必要誠實正直，無論在什麼場合、做什麼事、對著什麼人，都請你們要誠實以待，不要說半句謊言。

第二、不搶線、不排線，讓所有跟隨你們一起經營事業的人都是發乎自願。即便是你自己的兄弟姐妹，或父母、子女，他們想經營賀寶芙，跟誰一起經營，都要完全讓他們自由選擇。

第三、不在賀寶芙裡有不合乎身份的舉止以及發展不正常的關係，例如，己婚的男子就不應該在三更半夜約其他女士出遊。

第四、不要在賀寶芙裡有金錢借貸的關係。

希望大家做到以上幾點，務必留給大家一塊乾淨、單純的賀寶芙，如果你辨不到，你可以離開這裡，並且請不要對外說你是跟著竹君、顗俊總裁的直銷商。因為我們不會認同任何不好的行為和不誠實的作法。』

對於這個組織的道德約束，我其實是一直隨時可見的，可是在這麼大的場合裡，竹君總裁要大家安靜下來認真聽她說的，不是如何賺錢，而是如何維護身為賀寶芙人該有的精神與態度，先自重，然後才能人敬重之。

我想，再過幾年，賀寶芙會是一個形象很好的傳銷公司。
或許也將帶動台灣『績效管理制度』的風潮，讓傳銷制度被廣泛接受與運用。

我在這個時機參與賀寶芙，參與傳銷，真的有繼往開來的感觸。


丸子說的一個故事

>丸子昨天在組織時也佔有重要的地位，因為她剛達成STB亞洲前十名的賀寶芙大獎，她不止棒，真的算是賀寶芙的台灣之光耶！

她在組訓裡分享二年多來的賀寶芙生活，感動很多人。
但是印象深刻的卻是她和她老公>黑龍一起打拚的夫妻感情與互動，昨天他們夫妻一起上台來，偶爾眼神交會，有一種很難形容的感覺，我想丸子與黑龍有共同的語言與理想。丸子說，在賀寶芙並不一定要夫妻一起做，很多國際總裁也都是自己在做，而伴侶只是支持與陪伴而已。

所以另一伴的支持與理解很重要。

我知道丸子要表達的是什麼，家人的支持很重要，而家人支不支持則是自己很重要，有沒有跟家人談過自己的心意？讓家人理解自己的想法，夫妻之間幸福的生活定義是什麼？夫妻之間有沒有各自想追求的生活目標，有時候雙方不見得要有一樣的想法，但是要能體認對方的想法，也要給對方機會來理解自己的想法。

想不到賀寶芙也能學習婚姻生活！我愛賀寶芙。