莫莫愛生活-關於家庭、孩子、貓咪、工作的幸福生活

我從以前就知道銷售業務等相關的工作，是一個可以高度成長的工作，無論是能力的培養或收入的增加，都是透過銷售相關工作得以快速成長。但是我也很清楚的明白，這類的工作要面對人群，人與人之間的關係這門課程，從小就沒有一個管道可以學習，所以只能透過電視或傳記來略之一二，總體來說還是很空白的，如果家庭的環境中，也沒有這類的人可以觀察，那就真的覺得好像要靠天份了。

然而從電視上學到的人際關係，是真實的人際關係方式嗎？
劇情為了張力，所展現出來的情節其實都屬於特殊案例，但是我從小就己經被洗腦到認為業務都靠一張嘴說到天荒地老、死纏爛打，然後整個生態應該都是勾心鬥角，人與人之間要真誠相處十分困難，而且要步步為營。
當我心裡對於銷售有這樣的感覺時，我就認為我不是這塊料，所以我一直待在不需要面對人，技術性的產業裡。

賀寶芙一開始讓我看見，不需要有魅力、有影響力、懂得溝通的技巧，透過大量開發和篩選找到認真想要的人，可以補足這塊，不懂得與人相處也可以經營。
然後隨著不斷的學習和與人接觸，透過觀察別人怎麼做，慢慢去學習如何與人為善與互動，達成良好的溝通。


這種從別人經驗中學習到的最容易消化，因為有案例可以參考，我在九十天團隊裡所學到的就是這個。
什麼叫九十天團隊，簡單來說是一種工作社群，在這個社群裡會教基本知識，再透過工作經驗中去做檢視和調整、協助或合作...等等團隊支援。一週一次，讓新人一開始在工作時，就有大量的後援智囊團。

我在這裡團隊裡，認識很多新朋友，每個人的故事都很特別。
很想來寫一個故事系列，像記者一樣訪問別人，我很喜歡聽人生的故事。
最先想分享的是上野亞吏沙。

看她的皮膚超好的，幾乎看不到毛細孔，她說她過去有黑色素沈澱的問題呢！！

從她的名就很明白的是，她是日本人。(廢話)
但是她的中文說得很好，她國中以前是在台南學書，到了高中才到加拿大去，父親是日本人，她有日本國籍，回台灣工作後也取得台灣國籍。過去她是在金融業做業務工作，大約二年半的時間，前一年半她為了爭取公司的信任和最大量的客戶群，她每天早上九點，工作到晚上十一、二點才回家，累積了一年半後，亮麗的表現，讓她開始擁有一群固定客戶，她的工作時間，就開始縮短到早上九點到下午四點，主管也非常重用她。

原本在去年年底，通過績效考核後，收入會雙倍成長。
卻因為免疫系統下降，生病住院十天，讓績效整個下來後，加薪的可能性就消失了。
讓她開始思考，如果一個工作要犧牲健康，辛苦二、三年後，卻抵不過一場病就打回原點，那這種工作真的是她想要的嗎？

亞吏沙說，因為她過去一直很想要創造擁有被動收入的生活，所以考慮過傳直銷的可行性，而曾經積極找過賀寶芙，卻因為當時間工作忙碌，同時對方沒有積極的一直給她資訊，所以就不了了之。
在這個時候，她的朋友守文剛好找她吃飯，得知守文轉業到賀寶芙，亞吏沙馬上就跟著朋友認真的來評估這家公司，很快就離職選擇來到賀寶芙從新開始。

每個人來到賀寶芙都有一個原因，你為什麼來到賀寶芙呢？